社會責任
1.0多元共融友善職場
宸曜科技尊重並遵循國際人權規範，嚴格遵守《國際勞工公約》及《勞動基準法》之規定，同時制訂「人權政策」與相關管理方案，以保障員工基本權益，並推動多元包容與職場平等。我們致力於打造安全、健康的工作環境，並有完善的員工關懷措施，包含彈性工時、職涯發展規劃及健康管理計畫，讓員工在身心健康與職業發展上獲得支持。此外，公司設立性騷擾及職場暴力的申訴管道，並制定申訴處理流程，確保工作環境安全。透過這些措施，宸曜科技持續強化企業與員工間的信任，成為員工工作與生活平衡的重要夥伴。
1.1多元化平等的工作環境
宸曜科技以人才為本，我們尊重差異，因此員工的組成多元；並透過建置多元與包容的措施(制度/福利)，為每位員工創造平等的機會和友善的職場環境。
1. 組成多元：
- 年齡：我們的員工年齡組成涵蓋廣泛，其中21-30歲占比14.07%，31-40歲占比43.72%，41-50歲占比31.66%，50歲以上占比10.55%，展現公司多樣化的年齡分布與包容性。
- 文化：我們的團隊遍及台灣、中國、日本、韓國、德國、美國、印度，跨文化團隊比例達18%，展現文化多元性。
- 性別：2025年度，公司女性員工比例占46%，展現公司對性別多元的支持，我們持續致力於提供一個無性別偏見的職場環境。
- 婚姻：我們的員工婚姻狀態呈現多樣性，其中已婚員工占比54%，單身員工占比46%。反映出公司對不同生活狀況員工的尊重與包容，致力於提供適應各種需求的福利與支持，促進員工在工作與生活之間的和諧平衡。
2. 機會平等：消除任何形式歧視，確保每人在工作中獲得公平的對待與機會。
- 男女平等：公司致力於實現性別平等，並積極推動女性在各層級的參與與發展。2025年度，主管職女性比例占38%，我們提供平等的發展機會，確保所有員工無論性別皆能充分發揮潛力。
- 育嬰需求：我們了解員工在育兒期間的需求，並提供靈活的育嬰假期與復職支持，協助員工平衡家庭與工作。近兩年2024-2025年，符合育嬰留停資格的員工中，兩年各5%的員工選擇申請育嬰假，且復職率達100%。
- 身障人士：我們積極推動身心障礙者的就業機會，近三年，聘僱身障員工比例皆達法規標準的1%，展現對平等機會與包容文化的實踐承諾。
1.2 集會結社自由
公司尊重員工的權利，包括他們自由成立或參與各類社團和組織，同時提供多元化的社團活動，以增進有共同興趣及愛好者的交流機會，促進員工身心健康，使其能更好地實現工作與生活的平衡。
- 公司多年來曾設有讀書社、藝FUN社、熱音社和熱舞社，現有密室逃脫社、王牌保齡球社、羽球社及英文口說社，員工參與社團比例29%，社員活動參與率每年穩定維持在六成以上。公司支持同仁集會結社自由，每年提撥40萬元預算以促進社團發展。
- 為保障員工福祉，公司設立職工福利委員會，並依法遴選8位員工擔任委員，以確保員工權益，辦理員工相關活動。2025年每季定期召開福委會議，合計四次，確保員工相關權益與福利可以即時傳達或溝通。
1.3 員工溝通
公司致力於關注員工勞動權益相關議題，透過多種方式促進勞資雙方之間有益的溝通，包括定期召開勞資會議、員工會議及員工信箱，提供員工投訴或建議的渠道等，確保員工的權益得到適當的保障和提升，以打造更加和諧的職場環境。
| 管道 | 說明 |
| 實體會議 | 勞資會議: 每季定期召開，必要時得召開臨時會議，勞資雙方代表各有5位，共同討論員工權益，包括福利、工作環境、生產議題及工作場所安全等事項。2025年已於3/27、6/23、9/25及12/18召開勞資會議。 |
| 員工會議 每季定期召開，傳達公司當季重要資訊及下一季的目標，確保同仁均能理解公司策略，促進資訊透明及組織與員工之間的有效溝通。2025年已於4/17、7/9及10/22召開員工會議。 | |
| 年度會議 每年年初舉行開年會議，與會同仁約佔員工人數八成，由總經理及各事業處主管向員工報告過去一年的營運成果，並闡述新年度的目標、策略與執行計畫，讓員工公司未來規劃，以凝聚策略與任務執行的共識。 | |
| 內部網站 | 公司內網: 內容包含新鮮事、員工溝通、學習發展、職安專區、福委會及懶人包等專區，由專人不定期分享活動資訊、重點訊息、活動相簿等，藉此新加入之員工也可以快速瞭解公司現況。 |
| 員工信箱 | 員工意見箱: 透過設置郵件信箱及實體信箱，提供一個直接且安全的溝通渠道，由權責單位每月收信，對於公司之良善建議，經評估會提交勞資會議討論或於員工會議回應。 |
| 檢舉信箱 特別設立檢舉信箱，同仁若發現內部有不合法(包含貪汙)與不道德行為，可透過此管道進行檢舉，並由公司稽核主管專責處理。 |
1.5 福利制度
透過設計涵蓋不同需求的福利方案（考量不同性別、年齡、文化背景、家庭狀況及身心需求）、支持員工在文化、家庭或人生重要時刻的需求，展現對多樣化員工群體的尊重與支持，進一步促進公平和包容的職場環境。
| 多元福利類別 | 福利項目 | 內容描述 |
| 家庭支持型 | 結婚補助 | 每人新台幣12,000元，2025年新婚者申請率達100%。 |
| 生育補助 | 每人新台幣50,000元，2025年新生兒申請率達100%。 | |
| 喪葬奠儀 | 當員工之一等親或二等親辭世時，本公司提供喪葬奠儀，以實質行動陪伴員工度過人生重要時刻，減輕其家庭負擔。 | |
| 育兒津貼 | 提供育兒津貼，補助對象育有0至6足歲子女之員工，每名子女每年補助新台幣20,000元，協助員工兼顧工作與育兒責任，打造友善育兒職場環境。 | |
| 全薪家庭照顧假 | 當員工因家庭成員之照顧需求需暫時請假時，得於符合公司相關規定下申請使用，期間薪資照常給付，協助員工在重要家庭時刻獲得充分支持，並促進工作與家庭生活之平衡。 | |
| 誤餐津貼 | 照顧員工在因工作需要加班的餐飲需求，確保員工能夠在繁忙工作中依然享有基本的飲食保障，提升其工作滿意度與身心健康。 | |
| 彈性上下班 | 為了支持員工平衡工作與家庭責任，提供兩種彈性上下班區間，彈性區間達2.5小時，讓員工能更靈活地安排時間，達到工作與家庭生活的平衡。 | |
| 免費機車停車位 | 方便員工通勤並減少停車壓力，提升通勤效率，並為員工創造更舒適的工作環境。 | |
| 節慶禮金 | 讓員工在重要節日感受到公司的關懷，除一個月年終獎金外，我們提供中秋節、端午節等傳統三節的禮金，有助於促進員工與家人共度美好時光。 | |
| 退休制度 | 按月依勞工投保工資每月提撥6%退休金；員工亦可依個人需求，在6%範圍內彈性自願提繳，以滿足員工自主規劃需求。2025年提繳新制退休金認列金額約新台幣9,350千元。 | |
| 教育支持型 | 外部訓練補助 | 除公司課程，我們鼓勵自主學習，在工作需要狀況下，提供不限年資每年每人新台幣一萬元的補助額度。2025申請外訓比例5.4%。 |
| 兒少獎學金 | 為支持員工子女的教育發展，公司每年提供兩梯次申請的兒少獎學金。該獎學金針對國小、國中及高中生設立，單次獎金金額從1000元至2000元不等，2024年員工申請率95%。 | |
| 健康與身心關懷型 | 入職前體檢補助 | 公司提供1000元的入職前體檢補助，協助員工完成必要的健康檢查。 |
| 優於法令健檢補助 | 為了更好地關心員工的健康，公司提供超過法定要求的健檢額度，定期安排員工進行全面健康檢查。 | |
| 健康促進活動 | 定期舉辦健康議題講座、健康促進活動供同仁參加，並配置上班期間人體工學椅。 | |
| 保險健康 | 提供員工團體保險(醫療保險、傷害保險)、雇主意外責任險、旅遊綜合保險，保障範圍涵蓋員工生活與工作情境所需。 | |
| 文化支持型 | 原住民族歲時祭儀假 | 提供「原住民族歲時祭儀」假期，讓原住民員工能夠慶祝自身文化。 |
| 意外與困境支持 | 急難救助金 喪葬慰問金 傷病慰問金 | 在員工面臨突發困難或重大事件時提供支持，確保員工在艱難時期能感受到企業的溫暖與幫助。 |
| 其他貼心福利 | 生日假與生日禮金 | 為了讓員工在特別的日子裡感受到公司的祝福與關懷，2024年，該福利的申請率達96%，展現員工對此福利的高度認可與滿意度。 |
| 休假制度 | 3項優於法令的休制度：包含新進人員首兩年特休各十天、補班日放假，及每年全薪病假五天。 | |
| 員工旅遊補助 | 每人12,000元，用於增進員工與家人及同事情感連結，2024年申請率為67%。 | |
| 休閒設施 | 於員工休息室設置電子飛鏢機，提供同仁於工作之餘適度紓壓與放鬆空間；並備有高品質咖啡與茶包，供員工隨時取用，營造舒適且友善的工作環境。此外，亦設置自動販賣機，並提供員工專屬優惠價格。 | |
| 團體活動 | 福委會安排每年度Happy Hour、按摩日、慶生會、家庭日、國內外員工旅遊、員工運動會、電影日、路跑活動、節慶活動等多元豐富的活動讓同仁參與。 | |
2025熱血看棒球
Open House活動
國外員工旅遊-沖繩四日遊
國外員工旅遊-釜山五日遊
國外員工旅遊
國內員工旅遊-花蓮瑞穗天合兩日遊
2025運動會
十五周年慶祝活動
節慶活動-春節發放春聯紅包袋
健康促進-解密代謝症候群
健康促進-脊椎保養秘笈講座
健康促進-打造健康好體態：久坐搬運 姿勢優化攻略
健康促進-肌力動作指導
社團活動-密室逃脫桌遊社
社團活動-保齡球社
社團活動-羽球社
社團活動-英文口說社 2.0 人才培育與發展
「以卓越人才為本，提供一個學習成長的理想工作環境」是宸曜科技對員工的高度使命與承諾。我們深信，員工的個人成長是公司發展的重要基石，因此，我們積極鼓勵員工自我提升，不斷拓展專業知識深度與廣度，超越當前職責或任務的侷限。為實現此目標，我們不斷優化現有的教育訓練課程，提供全面的教育資源，期望與工作夥伴一起學習、成長。
2.1 課程類別
| 屬性 | 類別 | 目的 | 說明 |
| 訓練 | 新人教育訓練 | 幫助新進員工快速融入公司文化、熟悉工作流程，並提升其基礎技能與職場適應力。 |
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| 法令規範課程 | 保障員工權益，並強化員工的安全意識與風險防範能力。 |
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| 主管教育訓練 | 提升主管管理職能，採用不同學習方式進行知識傳承。 |
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| 業務教育訓練 | 提升業務銷售技巧，運用銷售框架建構組織內部共同語言。 |
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| 發展 | 自主學習課程 | 結合個人發展計畫，員工依據個人應備職能或選擇待發展能力進行選課學習。 |
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| 外部教育訓練 | 員工可按工作及職務需求，自行報名外部課程進修。 |
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2.2 學習成效
公司每年投入上百萬教育訓練費用，除法定課程外，因應公司自主自律為核心文化價值觀，每年提供多元課程讓員工依照學習偏好、職涯所需進行選課，以提升員工技能與個人成長，厚植公司成長的動力。以下為2025年成效總結。
- 參與課程人數164人，佔員工比例81%；總人次301，人均1.8堂課；總時數1,961小時，人均11.95小時。
- 課程平均滿意度：4.57分（5分制），課程多元、內容規劃與設計、講師水準等都獲學員高度肯定。
主管教育訓練-Junior Leadership Program
主管教育訓練-跨世代溝通工作坊
業務教育訓練-顧問式銷售
法令規範課程-消防安全教育訓練
自主學習課程-專業簡報
自主學習課程-任務規劃與執行
自主學習課程-時間管理
自主學習課程-高效AI工作術 3.0安全與健康的工作環境
保障員工的職場安全是企業的法律責任和對員工的基本保障，同時也關乎員工的健康和生命安全。本公司遵循《職業安全衛生法》，設置職業安全衛生委員會，建立一系列職業安全衛生管理措施，以確保員工安全，防範職業災害發生。
3.1 職業安全衛生政策：
遵循法規、不斷精進。
落實教育、有效防災。
全員參與、健康職場。
自主自律、持續改善。
政策說明：建立符合各項法令規範的工作環境，並不斷追求更高安全衛生標準；落實職業安全衛生教育訓練，建立人員安全意識，有效防範職業災害發生；透過全員參與、健康管理及促進，打造友善職場，確實檢點環境與設備安全，持續改善安全衛生管理作為。
3.2 職業安全衛生規範：
| 教育訓練 | 公司依法安排各項有關職業安全衛生、消防避難之教育訓練。 |
| 機械安全 | 同仁須經訓練合格，始得依安全標準作業流程操作各項機械設備；各機械設備均定期依規範實施保養。 |
| 化學品 | 實施化學品安全教育訓練、有效控管化學品的使用與儲存、定期實施作業環境監測，確保作業環境安全與人員健康。 |
| 健康管理服務 | 優於法規之定期健檢、特約醫護臨場服務，為同仁健康把關。 |
3.3 預防職場不法侵害：
- 書面聲明：
本公司為保障所有員工在執行職務過程中，免於遭受身體或精神不法侵害而致身心理疾病，特以書面加以聲明，絕不容忍任何本公司之管理階層主管有職場不法侵害之行為，亦絕不容忍本公司員工同仁間或顧客、客戶、照顧對象及陌生人對本公司員工有職場不法侵害之行為。 - 教育訓練：
為了落實公司對職場不法侵害的嚴格管理，本公司重視培訓各級主管和員工的相關知識和技能。因此，我們定期辦理「不法侵害預防教育訓練」課程，確保每位公司成員都能清楚了解職場不法侵害的定義、相關責任和資源。透過這些措施，我們期望能夠更妥善保障公司成員的權益。
截至113年底，本公司在職員工共184人，完成「職場不法侵害預防」教育訓練者共168人，完訓率91.3%。
「職場不法侵害預防」教育訓練
員工場次
主管場次 3.4 消防安全：
本公司依法定期實施消防設備檢修申報與消防安全演練，確保環境安全無虞。
113年度檢修完成標示
消防演練(救護班-急救包紮) 4.0 公益規劃與具體行動
本公司在追求業務成長與技術創新的同時，始終秉持「取之於社會、回饋於社會」的核心價值。我們不僅致力於提供卓越的產品與服務，更積極回應社會與環境需求，將企業資源轉化為實質的社會影響力。
本公司積極落實企業公民責任，透過「教育支持與急難救助」、「健康職場與運動公益」、「弱勢扶助與社會共融」及「國際人道支援」四大面向，展現多元且具體的公益行動：
- 教育支持與急難救助： 針對2024年花蓮強震，本公司關注到國立東華大學校園受損嚴重，遂本著拋磚引玉的精神，迅速捐助新台幣十萬元經費助力校舍重建，維護學子受教權益，展現災後復原的即時支持。
- 健康職場與運動公益（從員工推及社區）： 我們重視員工的身心健康與工作平衡，並積極將運動風氣結合公益精神。
- 路跑活動：為鼓勵員工維持運動習慣，公司於2020年及2023年組織同仁參加「板橋馬拉松」；更於2022、2024、2025年連續多年參與「電器盃節能公益路跑」。透過此活動我們帶領同仁響應「節能減碳」與「汰舊換新」的環保倡議，並透過實際參與，支持主辦方將活動結餘捐助予小腦萎縮症病友協會及弱勢獨居老人。將員工的健康促進，延伸至環境永續與弱勢關懷，推動員工健康、環境保護與社會公益的多元發展。
- 醫療公益： 攜手台北捐血中心，建立「員工發起、鄰里響應」的公益模式。2024 至 2025 年期間，累計捐血達 131 袋，有效緩解季節性血荒，促進員工與社區健康。
- 弱勢扶助與社會共融（支持多元團體）： 我們運用公司場域資源，搭建員工參與公益的便利平台，以實際消費支持弱勢團體自立。
- 視障按摩： 與伊甸基金會長期合作安排視障按摩小站進駐公司，除舒緩員工工作疲勞，更提供視障朋友穩定的就業支持。
- 公益義賣： 2025年8月起，邀請財團法人喜憨兒社會福利基金會及財團法人利伯他茲教育基金會於員工交誼廳定期舉辦義賣擺攤，讓同仁能透過自由捐獻與購買商品，直接傳遞愛心與溫暖。
- 國際人道援助與資源循環（舊鞋救命）： 2025 年參與推動「舊鞋救命」計畫，結合物資循環與人道關懷。
- 物資募集：成功募集107雙二手鞋（女鞋50雙、男鞋39雙、童鞋18雙），用行動傳遞愛心，賦予閒置物資新生命。
- 企業支持：公司代表同仁捐助新台幣10,700元海運費，確保愛心物資順利運抵非洲，不僅解決當地衛生問題，亦實踐資源永續利用。
未來，我們將持續推動多元公益，從照顧員工健康出發，延伸至在地社區關懷與國際角落，深化對社會責任的承諾，攜手共創企業發展與社會繁榮並進的美好願景。
| 公益面向 | 專案活動名稱 | 合作對象 / 受益單位 | 關鍵績效指標(KPIs)與執行成果 | 對應 SDGs 目標 |
| 教育支持與急難救助 | 花蓮強震校園重建 | 國立東華大學 |
| 🎯 SDG 4 優質教育 🎯 SDG 11 永續城鄉 |
| 健康職場與運動公益 | 員工路跑推廣計畫 (含健康促進與公益節能) | 中華民國電器商業同業公會/小腦萎縮症病友協會、弱勢獨居老人 |
| 🎯 SDG 3 健康與福祉 🎯 SDG 7 可負擔能源 🎯 SDG 13 氣候行動 |
| 健康職場與運動公益 | 熱血傳愛捐血活動 | 台北捐血中心/鄰近社區 |
| 🎯 SDG 3 健康與福祉 🎯 SDG 17 多元夥伴關係 |
| 弱勢扶助與社會共融 | 公益團體支持平台 (視障按摩、義賣擺攤) | 伊甸基金會 喜憨兒社會福利基金會 利伯他茲教育基金會 |
| 🎯 SDG 8 就業與經濟成長 🎯 SDG 10 減少不平等 |
| 國際援助與資源循環 | 舊鞋救命計畫 | 舊鞋救命國際基督關懷協會/非洲偏鄉居民 |
| 🎯 SDG 1 消除貧窮 🎯 SDG 12 責任消費與生產 |
捐贈活動
支持弱勢團體
認購與支持：伊甸台東庇護工場中秋節禮盒、心路基金會餅乾禮盒
關懷與接納：視障按摩小站 響應捐血活動
攜手員工與社區鄰里一同參與
歲末送暖，舊鞋募集
5.0 客戶與個人資料隱私保護
本公司重視客戶、員工及利害關係人之個人資料與隱私權保護，已於 109 年 7 月 依《個人資料保護法》制定並實施《個人資料保護管理辦法》，明確規範個人資料於蒐集、處理、利用、保存及銷毀等各階段之管理原則，以確保資料安全性、合法性及適當使用。
在治理機制上，由行政管理部統籌個人資料保護相關事務，並建立個人資料管理機制，持續落實個人資料保護政策之執行與內部控管。為確保政策有效落實，本公司已採取以下具體措施：
- 新人宣導機制： 透過員工手冊向全體新進員工宣導個人資料保護相關規範，宣導率達 100%。
- 關鍵職務控管： 針對因業務需求需接觸個人資料之相關職務人員，要求簽署個人資料保護與保密相關同意文件，簽署率達 100%。
- 制度持續強化： 自 2025 年 11 月起，將個人資料保護同意文件之簽署對象擴大至每位新進員工，進一步強化全員個資保護意識與制度落實。
本公司將持續檢視並精進個人資料保護相關制度與執行機制，以確保政策之有效落實，並維護客戶與利害關係人之資訊安全與隱私權益。